Tangente. N° 86. p. 36-45. Les tests d’aptitude et de Q.I. : quelle valeur pour le recrutement ?
Auteur : Myers Bernard
Résumé
Pour sélectionner les candidatures à un poste, les entreprises ont le choix entre plusieurs méthodes. Si certaines (numérologie, astrologie) sont clairement des impostures, si d’autres (graphologie, psycho-morphologie) le sont probablement, quelle valeur faut-il accorder aux tests d’aptitude qui s’apparentent fortement à ceux qui mesurent le Q. I. ? L’auteur de cet article présente l’intérêt et les limites des tests. 9 tests complètent cet article.
Notes
Cet article est publié sous la rubrique « Actions ».
Il fait partie du dossier : Orientation et carrières : la place des maths.
Données de publication
Éditeur Editions POLE Paris , 2002 Format A4, p. 36-45
ISSN 0987-0806
Public visé élève ou étudiant, enseignant, tout public Niveau 1re, 2de, licence, lycée, terminale Âge 15, 16, 17, 18, 19
Type article de périodique ou revue, vulgarisation, popularisation Langue français Support papier
Classification
Mots-clés